Heb ik eigenlijk wel een executive coach nodig?
Het antwoord is simpel: ‘Nee’, maar… iedereen kan een coach gebruiken. Van die wetmatigheid ben je als directeur of bestuurder niet uitgesloten. Alleen al om de reden dat niemand zijn eigen ogen kan zien, anders dan in de spiegel. Mentaal is dat niet anders. Er zijn altijd verborgen kenmerken die pas in het gesprek met een coach boven water komen. De executive coach dient daarbij als mentale spiegel.
Ik ben toch niet gek!
Misschien is er nog steeds twijfel of die coach nou eigenlijk wel nodig is. “Per slot van rekening ben ik niet gek en tot nu toe ben ik er ook alleen uitgekomen”, kan de gedachte zijn.
Aan de andere kant hebben steeds meer succesvolle directeuren en bestuurders een executive coach, omdat ze zichzelf de luxe gunnen van een onafhankelijke sparringpartner ‘die mij nu eens niet naar de mond praat’.
Bijna iedere bestuurder die de deur van een degelijke executive-coachpraktijk uit wandelt, zegt: ‘Waarom heb ik dit niet jaren eerder gedaan!?’ Keer op keer zijn mensen verrast over de snelheid en de enorme kwaliteitsverbetering van leven en werken met behulp van coaching.
De luxe, of beter gezegd de meerwaarde, van een executive coach zit hem dan ook in twee heel belangrijke zaken: tijd en kwaliteit.
Meer tijd
Mensen zijn gewoontedieren. Vaak is er een burn-out nodig om in te zien dat de gebaande paden of oude methodes aan kracht hebben ingeboet. Door gebrek aan tijd blijven we onszelf veel te lang herhalen, omdat het te veel tijd kost om onszelf opnieuw uit te vinden.
In de sessies met een coach worden mentale blokkades verwijderd en worden houding, gedrag of beperkende overtuigingen getransformeerd. Door de grotere effectiviteit wordt daarna veel tijd bespaard. Issues die vaak jaren spelen, behoren binnen twee tot drie maanden tot het verleden.
Na zo’n serie intensievere coachingsessies is het zinvol om bijvoorbeeld eens per kwartaal een ‘onderhoudssessie’ te plannen.
Meer kwaliteit
Werken met een coach betekent dat je, al dan niet tijdelijk, een extra en vooral onafhankelijk en onvoorwaardelijk ‘brein’ tot je beschikking hebt om mee te sparren en zo tot nieuwe inzichten te komen. Dit ‘brein’ is er, in tegenstelling tot iedere andere relatie, helemaal ter ondersteuning van de vele uitdagingen die onze positie nu eenmaal met zich meebrengt.
Een goede executive coach laat zien waar verbeterpunten liggen, zowel in de persoonlijke ontwikkeling als in de ontwikkeling van leidinggevende kwaliteiten. Blinde vlekken worden zichtbaar gemaakt; houding, gedrag en taal worden krachtiger door bewustwording van incongruentie op een of meer gebieden. Oude overtuigingen en eventuele emotionele blokkades worden gevonden en opgeruimd. Er ontstaan nieuwe inzichten, meer ruimte en er komt veel meer energie beschikbaar om nieuwe paden te zien en te bewandelen. Strategisch denken gaat makkelijker met een coach als sparringpartner, waardoor doelen sneller worden bereikt.
Waar vind ik zo’n coach?
Simpel: via Executive Coaching Nederland. ECN is een dochteronderneming van Coaching Nederland, al sinds 1993 actief en inmiddels de meest veelzijdige expert op het gebied van coaching van medewerkers, leidinggevenden en teams.
Neem vrijblijvend contact met mij op. Ik selecteer met mijn team de topexecutive coach die past bij uw specifieke situatie. Bel of stuur een sms naar Monique Koopman: +31 6 1320 2322, of plan een APK-sessie.
