Executive teamcoaching
Een groep executives maakt nog geen topteam
Het WK hockey of het Formule 1-kampioenschap wordt gewonnen door het beste team. Ook in de economie winnen de bedrijven met de beste teams. Veel ervaring en talent zijn daarbij helaas niet genoeg. Dat de truc ‘synergie’ is, klinkt plausibel. Maar hoe bereik je die synergie?
De invloed van executive teams
Hoe effectiever het team, hoe beter de resultaten
Een executive team is een groep leiders aan de top van een organisatie die elk eindverantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van (een deel van) de organisatie. Hun handelen heeft effect op veel, zo niet alle mensen en teams in de organisatie, en op het functioneren en presteren van de organisatie als geheel.
Bij executive.coaching.nl helpen wij de directies van zowel for-profit- als non-profitorganisaties hun synergie te vergroten, vooral door barrières op weg daarnaartoe weg te nemen.
Valkuilen die de effectiviteit van directieteams in de weg zitten
- Werken vanuit de ivoren toren bevordert de helikopterview, maar creëert ook morele afstandelijkheid.
- Leadership teams werken vaak onder hoge druk, waardoor er weinig tijd is voor reflectie.
- Integriteit staat hoog op de agenda, maar komt vaak onder druk te staan en is niet vanzelfsprekend.
- De directie bestaat vaak uit stevige, zeer ambitieuze persoonlijkheden die snel denken en dus ook (te) snel oordelen.
- Er is veel focus op de inhoud, en daardoor minder op het proces en de onderlinge relaties.
- Soms zijn de verleidingen van de macht te groot en wordt het lastiger om die te delen.
- Een verbindende missie en visie is essentieel, maar soms niet duidelijk gedefinieerd of krijgt te weinig aandacht.
De sleutel tot succes
Synergie: vullen teamleden elkaar aan?
De sleutel tot het succes van leadership teams is de mate van synergie in het team. Hoe maken teamleden gebruik van elkaars kwaliteiten? Stel uzelf eens de volgende vragen over uw eigen team:
- Hoe is het gesteld met het onderlinge vertrouwen?
- Hoeveel ruimte is er voor discussie?
- Hoe is het gesteld met de onderlinge betrokkenheid?
- Hoe gaat men om met persoonlijke verantwoordelijkheid?
- Gaat u (en gaan de andere teamleden) eerder voor het individuele resultaat of voor dat van het hele team?
De antwoorden geven waarschijnlijk aan dat er ook in uw team nog meer synergie te behalen is.
Het effect van executive teamcoaching
Teamcoaching is wezenlijk anders dan individuele coaching. Het gaat om het vergroten van de synergie in het team, zodat de effectiviteit van het hele team significant toeneemt.
Door de complexiteit, de verantwoordelijkheid, de macht en het al dan niet in de spotlight (moeten) staan, spelen er in leadership teams vaak grotere of kleinere issues die de effectiviteit van het team in de weg staan. Door de groep als geheel te coachen komen deze issues aan het licht, en werkt u er zowel individueel als samen aan om ze weg te nemen.
Executive Coaching Nederland levert executive teamcoaching op maat, maar meestal wordt gekozen voor het volledige Leadership Synergy programma.
In 8 tot 12 maanden aantoonbaar betere resultaten
Een programma waarmee resultaten aantoonbaar en meetbaar verbeteren. Het bestaat uit zes stappen. Na iedere stap evalueren we samen en besluit u of u verdergaat.
One on one assessment
Het programma start met een individueel assessment met het Work of Leaders-profiel, dat leiderschap benadert vanuit een relatie van één tot velen. Met het framework ‘Vision, Alignment and Execution’ ligt de focus op tastbare stappen richting de Objective Key Results.
Executive coaching
Individuele coaching is een vast onderdeel van het programma. Meestal gaat het om gemiddeld drie sessies per teamlid.
Group Leaders & Culture meeting
In een groepsmeeting kijkt u samen naar de huidige cultuur en de bijbehorende uitdagingen, en naar de actuele leadership strengths en challenges van het managementteam.
Anonymous Five Behaviors Assessment
Met een anoniem assessment bouwt het team aan onderling vertrouwen, gezonde conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en elkaar daarop aanspreken, en focus op de afgesproken resultaten.
The Five Behaviors meetings
Op drie afzonderlijke dagen deelt u de inzichten in de teamresultaten rond de vijf elementen Trust, Conflict, Commitment, Accountability en Results, en maakt u actieplannen.
Progress
De kracht van The Five Behaviors of a Cohesive Team van Lencioni zit in de meetbare voortgang op alle vijf onderdelen. Scoort een onderdeel aan het einde nog ‘Low’ of ‘Medium’, dan volgt daarop een verdiepingsslag.
Strategische brainstormsessie
Werken aan belemmerende patronen in uw team?
Boek een strategische brainstormsessie van twee uur met een van onze executive teamcoaches. Of wilt u eerst meer weten over een executive teamcoachingtraject voor uw team?
per sessie van twee uur, exclusief btw en reiskosten
De factuur sturen we pas als u ook echt het gevoel heeft dat de teamcoach waarde heeft toegevoegd.
Onze executive coaches zijn aangesloten bij of geaccrediteerd door:
Kennismaken? Begin met een APK-sessie.
Neem vrijblijvend contact op met Monique Koopman. Zij is zowel ervaren topexecutive als executive coach, en selecteert met haar team de topexecutive coach die past bij uw specifieke situatie.
Monique Koopman
Ervaren topexecutive en executive coach
Bel of sms Monique: +31 6 1320 2322
Of mail naar executive@coaching.nl
- Vrijblijvende kennismaking
- Een coach die past bij uw situatie
- 100% maatwerk en discretie